杭州软件人才外包公司在招聘与培养人才方面非常重视，主要体现在以下几个方面：
严格的招聘流程：杭州软件人才外包公司在招聘过程中通常设置多轮面试，包括技术面试、综合素质面试等，以确保招聘到具备扎实技术能力和良好职业素养的人才。
专业技能培训：外包公司会定期为员工提供专业技能培训，帮助员工提升技术能力，掌握最新的技术动态和趋势。
在职深造与认证：鼓励员工参加在职研究生、博士生课程或相关技术认证，提升自身综合素质和竞争力。
跨部门交流与合作：通过跨部门的项目合作，让员工在实际工作中不断积累经验，提升跨领域的技术能力。
人才培养计划：针对新入职的员工，外包公司会制定一系列的培养计划，帮助他们更快地适应工作环境，提升专业技能。
职业发展规划：外包公司会为员工提供个性化的职业发展规划，帮助员工明确职业发展方向和目标，实现职业生涯的持续发展。
激励机制：通过设立绩效考核、奖金制度等激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
综上所述，杭州软件人才外包公司在招聘与培养人才方面非常重视，通过严格的招聘流程、专业技能培训、人才培养计划等手段，确保为企业提供高质量的技术人才。
