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直销制度有一个很漫长的发展史，最早还是从美国开始的，从一开始的级差制到矩阵制，再到我们的双轨制，最后演变出双轨制+级差制的直销制度，一层层下来，大概可以分为这四段大的发展历史，今天软件定制开发就来跟大家分享一下最早的直销级差制度。
因为级差制是最早开始的直销制度，所以我们可以自己去查一下直销史，就会发现一直到当今时代，也是级差制被使用的次数最多，一个历史悠久的制度发展到如今还能经久不衰，就肯定是有自己的优势。
直销差异化系统主要基于销售。有很多级别。级别越高，代理商收入越多，级别越低，代理商收入越少。我们代理商的主要收入来源分为两部分：个人佣金和团队佣金。
直销级差制主要就是以销售为主，设置了很多个级别，级别越高的代理赚得越多，级别越低的代理相对赚的也就越少，而我们代理商在里面主要的收入来源分为两部分：个人提成和团队提成。
一，个人提成。
最低级别的代理只有销售权限。当我们的销售量达到一定数量时，我们可以升级为更高级别的代理商。高级代理商可以向低于自己水平的代理商销售商品，然后在两个水平之间赚取差价，这也是我们所说的差别系统。
2、团队佣金。
个人销售额将累积到团队中。表现出色的团队可以获得更多的团队奖项。每个人都可以获得团队佣金，将根据贡献值进行分配。
例如，如果你对团队的贡献是2000元，而另一个人的贡献是5000元，那么当我们分配团队奖时，她将获得比你更多的佣金。
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